L’inclusione è uno degli aspetti che più ci sta a cuore.
Per noi significa riconoscere, accogliere e valorizzare la diversità in tutte le sue forme: culturale, professionale, generazionale.
Per noi inclusione significa soprattutto impegnarsi a ridurre — e poi annullare — ogni forma di divario, a partire dal Gender Gap, oggi uno dei nostri obiettivi prioritari.
#ZEROGAP: PARITÀ DI GENERE
Un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso dove ogni persona può esprimere il proprio potenziale.
Non vogliamo limitarci a seguire le trasformazioni sociali: vogliamo esserne parte attiva, contribuendo a definire nuovi standard di equità e rappresentanza.
In Favillini Pharmaceutical Packaging Group molte delle figure chiave sono donne, così come due membri della quinta generazione.
Per questo l’inclusione non è un concetto astratto né un obiettivo lontano.
È la nostra quotidianità, fatta di scelte reali, ruoli concreti e un modello di leadership che cresce insieme alle persone e alle loro competenze.
LA NOSTRA VISIONE
Le persone al centro del nostro percorso
Dal 1886, Favillini cresce grazie alla qualità, all’affidabilità e all’innovazione, con una costante attenzione alle persone e al valore del loro lavoro.
La parità di genere è per noi un valore fondamentale e un principio imprescindibile per uno sviluppo equo, sostenibile e inclusivo. Per questo abbiamo adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, basato su obiettivi misurabili, monitoraggio periodico e miglioramento continuo.
I NOSTRI PRINCIPI
Un impegno concreto, in ogni ambito
LE NOSTRE AZIONI
Dalla selezione alla crescita professionale
Processi di selezione trasparenti, basati su competenze e potenziale, un linguaggio inclusivo negli annunci di lavoro e attenzione alla prevenzione di bias e dinamiche discriminatorie.
Valutazione, sviluppo e promozione sono basati su criteri oggettivi e monitoriamo periodicamente i dati retributivi e di carriera per garantire equità e pari opportunità.
LE PERSONE NELLE DIVERSE FASI DELLA VITA
Genitorialità,
cura e work-life balance
Sosteniamo la genitorialità e le responsabilità di cura, promuovendo la condivisione delle responsabilità familiari e il rientro e la continuità professionale dopo periodi di assenza.
Favoriamo un equilibrio sostenibile tra vita professionale e personale attraverso misure flessibili, compatibili con i diversi ruoli e le esigenze operative dell’organizzazione.
UNA CULTURA INCLUSIVA
Formazione, ascolto
e prevenzione
Promuoviamo formazione e sensibilizzazione su parità di genere, diversità, equità e inclusione, e mettiamo a disposizione canali riservati e sicuri per la segnalazione di comportamenti non conformi.
Ogni segnalazione viene gestita con riservatezza e imparzialità, nel rispetto e nella tutela della persona segnalante.
GOVERNANCE E MIGLIORAMENTO CONTINUO
Un impegno
che coinvolge tutti
Il nostro Comitato Guida per la Parità di Genere coordina e monitora il Sistema di Gestione e il Piano Strategico, con obiettivi, KPI, audit e riesami periodici.
Promuoviamo questi principi anche nelle relazioni con clienti, fornitori, partner e altri stakeholder, perché la parità di genere è parte del nostro modo di crescere: come azienda, come datore di lavoro e come comunità di persone.
